1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1.本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉劳动关系等相关法律法规；
5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1.本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉劳动关系等相关法律法规；
5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1.本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉劳动关系等相关法律法规；
5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1.本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉劳动关系等相关法律法规；
5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
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4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

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2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
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5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

1.本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验；
3.熟悉人力资源管理的各个工作环节和流程；熟练掌握相关招聘渠道、方法，较强的分析能力和表达、演讲能力；
4.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，熟悉劳动关系等相关法律法规；
5.诚实守信、责任心强、原则性强，有较好的亲和力；
6. 沉稳、敬业、细致、耐心，较强的沟通协调能力。